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Liderança: tão importante, pouco preparada...

Nos dias de hoje a palavra liderança já se tornou banal nas coversas informais, reuniões, enfim, nas mais diversas formas de discussão sobre as organizações. Mas em que contexto? Será que estamos analisando nossas lideranças, ou apenas dizendo que as temos ou que precisamos delas? Liderança, em termos gerais, significa saber conduzir um grupo de pessoas para um ideal, transformando-as em equipe, assim gerando resultados.
Se paramos para pensar, será que nossos líderes fazem isso? Melhor, será que eles possuem as competências essenciais para que consigam formar uma equipe dentro de nossa empresa e que consigam conduzir estas pessoas em busca destes resultados?
Então, primeiramente, paremos nós para pensar quais são as competências que precisamos de nossos líderes dentro de nossas empresas ou instituições. Compara com as competências daqueles seus "líderes". Se o resultado não for satisfatório, talvez você consiga descobrir porque as "coisas" não vão tão bem assim...

Resumindo: Avalie as competências de seus líderes e os estimule a desenvolver aquelas que ainda não transpareceram. Isto vai gerar resultados, tanto em termos de motivação e satisfação interna, como melhorias nos seus processos . PENSE NISSO!

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