Para todos aqueles que não entenderam porque o técnico Mano Menezes utilizou “a galinha, os ovos, os porcos e o bacon” para explicar sua primeira vitória no comando da seleção brasileira, deixo a parábola que ele se inspirou e que propõe muita reflexão:
“ Na fazenda a discussão estava pegando fogo. De um lado as galinhas com suas dificuldades e do outro os porcos com suas idéias.
As reuniões se arrastavam há tempo… era conversa e mais conversa e nada de ação. Ambos queriam preparar uma festa de aniversário para o fazendeiro, mas não chegavam a um consenso.
As galinhas defendiam:
- Gente… cócódé, não adianta se incomodar tanto! Vamos fazer qualquer coisa e deu pra bola.
Os porcos propunham:
- Óinc óinc, temos de fazer a melhor festa pra ele, temos de surpreender.
- Cócódé, mas vai ser muito complicado, e pra quê fazer a melhor festa se o fazendeiro nem é tão bom pra nós. Quando ele for melhor conosco, aí faremos algo diferente.
- Óinc óinc, se queremos que ele mude, façamos nós antes. Nós é que precisamos dele.
- Cócódé, tá complicado nos entendermos. Vocês querem as coisas mais difíceis, tem de ser mais prático. Sugiro começarmos a definir as coisas com menos polêmica. Vamos definir o cardápio.
Todos então concordam.
Então a galinha propõe:
- Vamos fazer ovos com bacon.
Então o porco responde calmamente:
- Se é para o bem coletivo, este será o cardápio da festa!”
Agora eu pergunto: quem está envolvido e quem está comprometido?
Nas empresas, na sociedade, em tudo, há esses dois grupos. Os envolvidos e os comprometidos. Parece ser a mesma coisa, mas não é. Envolvimento é ato de envolver. Comprometimento é ato de comprometer-se ou assumir um compromisso. Exemplificando para o ambiente de trabalho:
• A pessoas envolvidas trabalham pelos seus objetivos. Os comprometidos trabalham para os objetivos coletivos. Os comprometidos assumem as responsabilidades necessárias para atingir os objetivos coletivos. O envolvido sempre quer ser reconhecido pelo que faz.
• Os comprometidos compram problemas e resolvem da melhor forma. Os envolvidos assumem somente as responsabilidades da sua função e quando é repassado mais funções reclamam que estão sendo explorados.
• Para os envolvidos sempre há problemas e dificuldades. Para os comprometidos, sempre há soluções e energia.
Por fim, o envolvido toma espaço e relação com ele tende a ser de curto prazo. O comprometido constrói o seu espaço e a relação com ele tende a ser de longo prazo. Aproveite esta parábola e reflita: O que você é: Galinha ou porco? Minha dica sincera: SEJA SEMPRE O PORCO!
“ Na fazenda a discussão estava pegando fogo. De um lado as galinhas com suas dificuldades e do outro os porcos com suas idéias.
As reuniões se arrastavam há tempo… era conversa e mais conversa e nada de ação. Ambos queriam preparar uma festa de aniversário para o fazendeiro, mas não chegavam a um consenso.
As galinhas defendiam:
- Gente… cócódé, não adianta se incomodar tanto! Vamos fazer qualquer coisa e deu pra bola.
Os porcos propunham:
- Óinc óinc, temos de fazer a melhor festa pra ele, temos de surpreender.
- Cócódé, mas vai ser muito complicado, e pra quê fazer a melhor festa se o fazendeiro nem é tão bom pra nós. Quando ele for melhor conosco, aí faremos algo diferente.
- Óinc óinc, se queremos que ele mude, façamos nós antes. Nós é que precisamos dele.
- Cócódé, tá complicado nos entendermos. Vocês querem as coisas mais difíceis, tem de ser mais prático. Sugiro começarmos a definir as coisas com menos polêmica. Vamos definir o cardápio.
Todos então concordam.
Então a galinha propõe:
- Vamos fazer ovos com bacon.
Então o porco responde calmamente:
- Se é para o bem coletivo, este será o cardápio da festa!”
Agora eu pergunto: quem está envolvido e quem está comprometido?
Nas empresas, na sociedade, em tudo, há esses dois grupos. Os envolvidos e os comprometidos. Parece ser a mesma coisa, mas não é. Envolvimento é ato de envolver. Comprometimento é ato de comprometer-se ou assumir um compromisso. Exemplificando para o ambiente de trabalho:
• A pessoas envolvidas trabalham pelos seus objetivos. Os comprometidos trabalham para os objetivos coletivos. Os comprometidos assumem as responsabilidades necessárias para atingir os objetivos coletivos. O envolvido sempre quer ser reconhecido pelo que faz.
• Os comprometidos compram problemas e resolvem da melhor forma. Os envolvidos assumem somente as responsabilidades da sua função e quando é repassado mais funções reclamam que estão sendo explorados.
• Para os envolvidos sempre há problemas e dificuldades. Para os comprometidos, sempre há soluções e energia.
Por fim, o envolvido toma espaço e relação com ele tende a ser de curto prazo. O comprometido constrói o seu espaço e a relação com ele tende a ser de longo prazo. Aproveite esta parábola e reflita: O que você é: Galinha ou porco? Minha dica sincera: SEJA SEMPRE O PORCO!
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